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兴发集团百名党务干部在五峰集中充电
责任编辑:组织部   发布时间:2017-08-23  访问次数:

  8月16日至8月18日,来自兴发集团8个党总支、32个党支部的书记、委员等百余名基层党务工作者齐聚五峰,参加由兴山县委组织部、兴发集团党委组织的国有企业党务干部素质提升培训。兴山县委常委、组织部长、统战部长郑书香出席开班仪式并讲话,集团纪委书记、监事会主席王相森主持开班仪式。

  

  郑书香对兴发集团在经济社会发展中的国企担当予以了充分肯定,同时从“强化站位,形成政治自觉;固化身份,养成思想自觉;细化责任,变成行动自觉”等三方面对兴发集团今后的党建工作提出了明确要求,他指出,这次的培训对于进一步提升基层党务工作者的理论水平、实践能力、党性修养,更好地担当起推动经济社会发展的重任,具有十分重要的意义,要求广大党务工作者要继续抓思想引领、抓组织建设、抓队伍打造、抓示范带动、抓激励约束,为推进公司党建工作做出新的、更大的贡献!

  

  本次培训历时3天,改变过往单一传统的培训模式,采取课堂讲解、拓展训练、互动交流、参观学习、观看影片等多种形式,增强党务培训的针对性和实效性。培训中,基层党务工作者带着题目学、带着问题看、边学习边思考,既多角度、多层面、全方位地了解了党的历史、党的最新治国理政方针以及党务工作基础知识,又通过充分的答疑讨论交流和体验式拓展训练增加了工作责任感和团队凝聚力。

  “通过学习、交流、讨论、实地参观,丰富了自己的党建业务知识,对今后党建工作拓展一定能起到重要的指导作用”学员刘井东说,此次专题学习培训让我们基层党务工作者收获很大,思考历史,结合当前工作实际,使我清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感。

  一直以来,兴发集团始终坚持以“党建统领全局,创新引领发展”,一是谋战略促转型,把准企业发展“方向盘”。在兴发由小做大、由弱做强的过程中,每到企业发展关键时期,集团党委的领导核心作用都得到了充分体现。抢抓三峡移民迁建机遇,制定发展“飞地经济”战略,催生了集团跨越式发展;对实施多年的优势资源导向型战略进行重大调整,确立以产业高端化为标志的多元发展战略;践行五大发展理念,将园区定位为“建设绿色长江经济带,打造沿江化工产业转型升级绿色产业样板”;提出根植宜昌、立足全国、放眼世界的“走出去”战略,分别在宜昌、襄阳、新疆、重庆、贵州、广西、江苏、河南等地建立了规模化生产基地,在美国、巴西、德国、越南、阿根廷设立子公司,直接深耕国际终端市场。与宝洁、陶氏化学、联合利华、可口可乐等世界500强企业建立了长期合作关系,60%主导产品出口亚欧美非等50多个国家和地区。国际化发展步伐进一步加快。

  二是抓班子带队伍,打造企业发展“动力源”。集团党委通过建强领导班子、党员干部和人才“三支队伍”,为企业稳健发展提供强劲动力。突出“关键少数”建强领导班子。全面推行“双向进入、交叉任职”。集团现有党委班子、董事会、监事会、经理层、三总师等领导成员30人,其中70后8人、80后2人。面向全国聘请高素质外部独立董事7人,拥有专家学者108人,聘任美籍职业经理人5人。抓住“中坚力量”带好骨干队伍。仅2016年以来,累计培训各类干部40批次10000余人次。创建党员示范岗55个、先锋团队8个、党建示范点5个,让党员在车间、班组、矿段等工作一线攻坚克难、建功立业,形成了党员在关键岗位挑大梁当先锋的良好局面。用好“第一资源”激发人才活力。集团现有博士5人,硕士145人,本科1700人,大专1900人。专业技术持证人员1136人,注册会计师等执业资格持证人员184 人,技能等级持证人员达到1371 人。

  三是重监督严查处,拧紧企业发展“安全阀”。始终坚持党风廉政建设和生产经营两手抓两手硬,“一岗双责”落地有声,监督防控体系严密。近年来,集团1名副总经理、1名总经理助理因违反党纪国法,被集团党委移交至司法机关处理。今年6月,因重大环保及安全隐患问题,集团纪委对32人进行问责处罚;还查处各类案件6起,6人受到党纪政纪处分,6人受到诫免谈话。

  据悉,依靠党建引领,凝心聚力加快转型升级,兴发集团收获颇丰。8月12日,兴发集团股份公司披露的中报显示,今年上半年净利润同比增长264%。(通讯员黎平安、徐冰、李婷婷、文竹)

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