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兴山县“四责发力”推动“五星”党员创评
责任编辑:组织部   发布时间:2017-09-15  访问次数:

  在“五星”党员创评工作中,兴山县紧紧围绕“5+N+Y”合格党员标准体系,坚持精准明责、量化评责、比学履责、正反激责,使党员干部在知行结合、比学赶超中进一步充分发挥先锋模范作用,取得了明显效果。

  因岗立标,精准明责。各基层支部围绕“五星”,根据党员的时间、能力和特长,设岗定责,召开党员大会讨论通过,形成具有支部特色的“5+N+Y”体系。古夫镇认真搜索群众需求,分析党员结构,设立了政策宣传岗、矛盾调处岗、生活关怀岗。党员中的退休干部、教师、医生文化水平高,平时对时事政治、精准扶贫政策很关注,划分到政策宣传岗,负责向群众宣传解释当合国家时事和惠民政策;以前担任过村干部的老党员熟悉村情民情,有能力,在群众心中威信高,划分到矛盾调处岗,协助村组干部参与旅游项目建设,调解纠纷;年轻党员懂网络,懂技术,消息灵通,经济实力相对雄厚,划分到生活关怀岗,帮助弱势群体和困难群众介绍务工信息,传授农业技术,解决生活中的实际困难。全县440个党支部坚持因岗立标,设立岗位标准120多类4600多个,建立起了符合支部实际,党员认同,群众赞许的“5+N+Y”体系,为“五星”党员创评打下了坚强的基础。

  主题积分,量化评责。各支部结合设定的岗位和职责,根据不同党员群体特点,确定不同的履职评分主题,为每名党员制定详细的任务清单,每项任务对应一定的分数,做的好的就得分,没做好的就扣分。逐步杜绝过去“凭印象纸上笼统打分”,做到评议时坚持在环境卫生检查中打分,在惠民政策宣传落实中打分,在征地搬迁任务推进中打分……,然后在每月支部党日会上公示分数,评定党员星级。“参加一次志愿服务活动得2分”、“居住屋场院子环境评定为清洁的得2分”、“化解一起矛盾纠纷的得2分”,昭君镇创立的“志愿服务常态化”主题积分制特点鲜明,操作性强,镇党委进行了宣传和推广。目前,水月寺卫生院支部建立了“把患者当家人”主题积分制,教育系统建立了“我为山区教育献力量”主题积分制。明确主题,细化任务,量化积分,“五星”党员创评科学性更强,说服力更强,激励性更强。

  对标实干,比学履责。在县直部门,选取20个机关党组织、16个职能部门的32个服务窗口作为争创重点,严格按组织队伍强、制度机制强、宗旨意识强、进取精神强、服务效能强、学用结合强、示范带动强等“七强“标准,打造最强战斗堡垒和先锋队伍。在农村,各村(社区)党支部为党员制作岗位任务公开承诺牌,挂牌上墙,促使党员亮身份,尽职责,做模范,接受群众监督。南对河村党支部党员彭辉清的岗位是政策宣传岗,在得知兴山县招聘“扶贫特岗村官”的消息后,对符合报考政策的村民,逐一上门入户通知。党员李志国的岗位是矛盾调处岗,同屋场院子的几户邻居经常因为倾倒垃圾发生小矛盾,他把屋场院子的公共通道打扫的干干净净,监督大家把垃圾全部倒到公路边垃圾桶里去,矛盾就没有了。党员孙宜权的岗位是生活关怀岗,一家三口在深圳打工多年,经常打电话给村支部,关心家乡发生的变化,汇报自己的生活和工作情况,提供招聘信息,帮助村民联系打工事宜……在“五星”党员创评的激励和推动下,全体党员干部努力提升形象,服务群众,传递正能量,营造了比学赶超,争当先进的氛围。截至目前,全县“五星”党员占比33.6%,“三星”及以下党员占比仅3.1%。

  强化运用,正反激责。一是实行公开挂牌管理,各党支部定期对星级党员评定情况进行通报,评定结果在公开栏公示,并建立分类定星工作台账,对评定为“五星级”党员挂牌上岗,设置党员示范岗。二是将创评结果作为人事管理的重要依据,纳入党员成长档案,对被评为三星级及以下的党员,每个党支部落实人员帮助督促提高,专人帮教,责令限期整改,到期未整改的,按党章有关规定予以组织处理。去年以来,共对128名考核民主测评排名靠后、237名考核定等为三星级及以下的党员进行诫勉谈话和约谈,提醒注意问题,帮助迎头赶上,逐人制定整改措施,帮助改进作风和提升能力。三是将创评结果用于党员干部选拔任用。实行创评情况与党员干部进退留转挂钩,对德、能、勤、绩、廉等五项考核指标中群众公认、实绩明显的169名“五星级”党员纳入正、副科级后备干部库,对德才兼备、能力突出、群众评价较高的50名正科级“狮子型”“五星级”党员干部根据个人能力和特长,选任到关键岗位任职,并培养了一批善当配角、敢于负责、冲锋陷阵、能打硬仗、善作善成的“狮子型”副科级优秀干部。(通讯员 黎平安 林夏)

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