人才工作
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兴山构筑碧梧巢 引来金凤凰
责任编辑:组织部   发布时间:2016-10-17  访问次数:

本网讯 (通讯员  槐金龙) 事由才立,业由才兴。推动兴山经济又好又快发展,必须依靠人才和技术的支撑,但因地理位置、经济发展水平、政策环境等因素的制约,导致人才引不进、留不住、盘不活等问题相当突出,造成了我县经济发展的瓶颈。为更好的凝聚人才、培养人才、用活人才,兴山积极营造良环境引进人才、留住人才。

营造了集聚人才队伍的好环境。县委出台了《紧缺人才引进管理暂行办法》、《兴山县急需人才和储备人才引进管理暂行办法》等,建立了专门人才档案,实行特殊编制、特殊待遇、特殊培养。对引进的紧缺人才不受专业技术职务岗位比例限制,享受全额拨款事业单位工资待遇;应届毕业生直接转正定级;按月发放800-1200元政府特殊人才津贴。在兴山购房并与用人单位及其主管部门签订5年最低服务年限合同的紧缺人才,购房时发放8—10万元一次性购房补助等优惠政策。对所有引进的人才优先提供一套廉租房或人才公寓。

落实人才跟踪培养的硬环境。组织人事部门对近年来我县引进的人才,建立独立的人才培养档案,编制部门建立人才专项编制库,用人单位及其主管部门负责人才的日常管理,进行跟踪培养,对表现优秀的人才,给予重点和优先提拔重用,对懂技术、善管理的人才优先提拔担任科级领导职务。通过这一系列措施,一批紧缺专业人才已成为业务骨干,县水利局1名紧缺人才已提拔为总工程师,县国土资源局2名紧缺人才已成长为中层干部。

创新人才拴心留人的软环境。针对引进人才“住房难、吃饭贵、交流活动少”的实际问题,县委出台了《兴山县人才公寓管理办法》,首期投资1740万建成194套人才公寓,投资140万元为每套人才公寓配备7000元家具等生活设施,目前已投入使用。建成供300人就餐的青年人才食堂。搭建青年人才交流沟通平台。组织开展人才文化联谊、志愿服务、演讲比赛等活动。定期去相关单位了解人才们的工作状况和思想动态,让他们感受到组织的关怀和温暖,积聚服务兴山大发展的正能量。

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