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兴山召开人才座谈会
责任编辑:组织部   发布时间:2017-06-15  访问次数:

  汪小波就全县人才工作强调:

  真抓实干 务实重行 努力营造干事创业良好环境

  本网讯(通讯员黎平安 夏禹 方昌凌)6月12日,兴山县召开人才座谈会,表彰新评选的2014-2016年度突出贡献人才,2017-2019年度拔尖人才、优秀人才,安排部署下一阶段全县人才工作。

  

  兴山县委书记、县委人才工作领导小组组长汪小波在讲话中要求,全县各级各类人才要珍惜荣誉,锐意进取,为“两地两县”目标再立新功。人才工作领导小组各成员单位要务实重行,为人才营造良好的发展环境。

  汪小波充分肯定了兴山前期人才工作取得的成绩,并代表县委、政府向各行各业为兴山经济社会发展做出贡献的人才表示感谢。他说,改革开放40年来,兴山实现经济社会长足发展,这些成绩的取得,得益于全县干部群众脚踏实地、真抓实干,凝聚了全县人才队伍的聪明才智、心血和汗水,大家共同凝心聚力谋发展,展现了良好的精神风貌。

  汪小波指出,近年来,兴山县在推动发展的各项工作都取得显著成绩。一是大规划,面向高铁时代、全县生态文明建设、文化旅游发展的规划已经形成,全域旅游、城乡统筹、重点乡镇提升等工作全面铺开;二是大交通,未来五年,随着以两条350高铁、峡口游轮港、周边区域集疏通道等为代表的“22234”交通规划项目建设加快推进,逐步构建“水、路、空、铁”一体的交通格局,兴山迎来了千载难逢的发展机遇;三是大投资,打造县财政、兴发集团、城乡投、产业投四个投融资平台,建立“四位一体”的投资体制,为发展建设提供资金保障;四是大平台,县内县外同步发展,发展平台更大更高,更加能够吸引人才、支持发展;五是大改革,我县今年明确21项重点工作和重点改革,产业发展、基础建设、社会民生等有序推进,城乡面貌、内生机制呈现全新变化;六是大发展,全县以时不我待的紧迫感,以“与高铁建设赛跑、兴山每天不一样”的要求,既抓经济硬实力,又抓文化软实力,实现扶贫、文化、教育、卫生等工作取得显著成果。

  汪小波要求,全县人才队伍要珍惜把握好当前难得的发展机遇,在各自不同的岗位上锐意进取,扎根兴山、热爱兴山。兴山县经济社会发展虽然取得了显著成绩,但与先进地区及其他兄弟县市相比,还存在着很大的差距,根本原因就是人才差距。全县上下要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,重新定义“资源”的外延和内涵,充分调动工作主动性和积极性,引导人才将实现个人追求与服务兴山发展有机结合,主动为兴山县社会经济发展建功立业。

  汪小波强调,各级各部门要务实重行,着力优化人才发展环境。要创新体制机制,扩大人才招引能力,做到不拘一格降人才。要关心关注人才,为人才创造公平公正可预期的工作环境。要搭建人才发展平台,营造尊重知识、尊重人才的政策环境和社会环境。要进一步探索人才体制改革和高端人才柔性引智工作,努力将兴山打造成为“人才洼地”,为实现“两地两县”奋斗目标提供智力支撑。

  会议宣读了中共兴山县委、兴山县人民政府《关于授予倪小山同志为2014—2016年度“兴山县突出贡献人才”荣誉称号的决定》、《关于批准李国璋等同志为2017—2019年度兴山县拔尖人才、王相森等同志为兴山县2017—2019年度优秀人才的通知》,突出贡献人才,部分拔尖、优秀人才代表结合自身工作,围绕人才如何发挥作用进行交流发言。

  座谈会上,兴山县各类人才代表围绕加快人才创新创业平台建设、加强特色产业发展、大力发展电子商务、完善人才工作机制体制等作了发言,形成有效建议20余条。

  县委常委、组织部长、统战部长、县委人才工作领导小组副组长郑书香,县委常委、常务副县长、县委人才工作领导小组副组长杨大银参加会议。

  今年以来,兴山县以释放人才活力,凝心聚力为核心,着力破解“三个难题”,统筹推进全县人才工作。

  破解“机制不顺”难题。制定《兴山县用人单位人才管理服务主体责任清单(试行)》,明确用人单位人才管理服务18项具体任务,确保规范化、制度化管理使用人才;实行工作完成情况一件一记、一月一公开,定期“对账”,提升各单位抓人才工作的主体意识,推动任务落实。

  破解“基础不厚”难题。建立完善县内、县外,体制内、体制外人才队伍台账;补齐党外人才队伍建设短板,着力“搭台子”、“压担子”,促进党外人才建功“两地两县”。

  化解“平台不优”难题。建立创新平台建管用体系,建成有44名专家人才队伍、有工作室、有课题成果的兴山智库;依托龙头企业,组织开展创业培训会、创业需求征集等活动;搭建人才服务平台,高标准建成人才公寓二期144套,并投入使用。今年上半年,累计发放紧缺人才津贴22万元、购房补助18万元。积极筹划开展“优秀人才家乡行”活动,搭建在外优秀人才服务家乡平台,为兴山发展汇聚强大智力资源。

  (图:林夏)

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