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兴山县:人才培养“六条”压实主体责任
责任编辑:组织部   发布时间:2017-09-04  访问次数:

  9月1日,兴山县召开2017年新引进紧缺人才集体见面会,新进人才所在单位党组书记现场签订人才培养服务“六条”承诺,进一步压紧压实用人单位主体责任。兴山县委常委、组织部长、统战部长,县委人才工作领导小组副组长郑书香参加会议并提要求。

  郑书香指出,要珍惜重视人才。当前兴山面临千载难逢的发展机遇,各单位要牢固树立人才资源是第一资源的理念,珍惜重视人才,引导人才建功“两地两县”。要扎根奉献兴山,在兴山安心工作、初心前进、潜心突破,实现人生价值。要共建人才强县。全县各用人单位对人才的成长要进行全方位跟踪管理,对人才的言行要及时纠偏,对人才的业绩要严格考核,推动人才发挥效应。

  人才培养服务“六条”承诺是今年来兴山县为进一步强化人才培养、管理、服务的一系列举措之一,目的在于压实人才使用单位主体责任,推动全县所有用人单位人才使用规范化、有效化。清单明责。为进一步有效破解用人单位主体责任不到位的问题,兴山县制定出台《兴山县用人单位人才管理服务主体责任清单(试行)》,明确用人单位在人才使用方面的具体责任18条,硬化用人单位党组织书记责任。承诺履责。实行用人单位在申请使用人才时,签订人才主体责任承诺和上报人才培养计划制度。人才培养服务“六条”承诺包括“履行主体责任、建立帮带制度、坚持人岗相适、设定成长目标、强化保障服务、严格激励约束”六条内容,从六个方面细化党组织书记责任,让人才有用武之地、无后顾之忧,防止人才资源的闲置和浪费,加速推动人才健康快速的成长、成熟、成才。考核督责。将主体责任清单“十八条”和人才培养服务“六条”纳入党建考核内容,细化考核指标、提高考核分值,推动人才工作各项任务的落实。(通讯员 李蓉蓉)

  


     

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