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兴山县多举措推动在外人才回乡促发展
责任编辑:组织部   发布时间:2017-09-15  访问次数:

  9月9日,兴山籍优秀人才陈世雄带领其公司员工一行26人,回到兴山县古夫镇咸水村,看望福利院的17位五保老人,并为他们送去了价值5000多元的慰问物品。

  陈世雄现任恩施诺电集团公司董事长,诺电集团是目前恩施首家及唯一的一家专门从事UPS电源产品销售及维护的专业化公司。陈世雄在创业成功后,时刻不忘家乡的父老。他表示,我虽然离家这么多年,事业也有了一点小小的成绩,但是我还是牵挂着家乡的一草一木和父老乡亲,感谢家乡父老对我的关注,我现在尽自己的一点绵薄之力,感谢家乡对我的养育之恩,今后还会一如继往支持家乡的建设和发展。

  今年来,兴山县深入推进“人才强县”战略,完善人才集聚机制,在盘活用好本地现有人才的同时,充分发挥兴山在外人才的积极作用,探索实施了一系列具体有效的措施。摸清在外优秀人才底数,充分整合各乡镇、县直各单位和各地兴山同乡会和在外兴山人才的力量,开展在外人才的调查摸底工作。截止目前,全县共统计在外副处级以上领导干部11名,行业领军人才1名,海外高层次人才2名,高级经营管理人才33名,具有副高级以上职称的专业技术人才、专家45名。建立在外优秀人才联系制度。由县委人才办统筹,各乡镇、县招商局、经信局、卫计局、教育局等相关职能部门具体负责,与各优秀人才建立常态化的联系沟通制度。举办人才活动凝聚人心,该县拟于10月举办优秀人才家乡行活动,通过邀请在外优秀人才代表看兴山变化、听兴山故事、话兴山发展,推动在外人才为家乡的发展贡献智慧和力量。(通讯员 李蓉蓉)

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